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En este blog comparto ideas, estrategias y herramientas sobre liderazgo, comunicación y gestión del cambio, especialmente en el mundo veterinario. Si estás en un momento de transición o quieres mejorar tu forma de trabajar, aquí encontrarás reflexiones y experiencias que pueden ayudarte. ¡Bienvenido!
Todos conocemos a alguien que entra a la clínica y, sin decir palabra, baja el ánimo general.
A veces… ese alguien somos nosotros.
En temporadas intensas —fin de año, epidemias GI, rotación incompleta— es fácil caer en lo que llamo el “Modo Mr. Scrooge”:
ese estado en el que cualquier cosa irrita, las conversaciones se vuelven más cortas y nuestra paciencia desaparece como un antígenos en citología mal tomada.
Pero este fenómeno no es personal.
Tiene explicación científica.
¿Por qué aparece el “modo Mr. Scrooge” en líderes veterinarios?
La clínica exige una capacidad de regulación emocional constante. Y cuando esa regulación se agota, entra en juego lo que Boyatzis (2012) describió así:
“El estrés sostenido en líderes reduce la empatía y aumenta la reactividad.”
O dicho de otra forma:
Cuando estás saturado, tu comunicación cambia antes de que te des cuenta.
Otro estudio clave (Tugade & Fredrickson, 2004) mostró que:
“Las emociones positivas actúan como amortiguadores del estrés...
