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En este blog comparto ideas, estrategias y herramientas sobre liderazgo, comunicación y gestión del cambio, especialmente en el mundo veterinario. Si estás en un momento de transición o quieres mejorar tu forma de trabajar, aquí encontrarás reflexiones y experiencias que pueden ayudarte. ¡Bienvenido!

Fichas visuales en veterinaria: mejora la comunicación y la adherencia al tratamiento | Visual Thinking Vet adaptación al cambio adherencia al tratamiento clínica veterinaria comunicación veterinaria educación al tutor experiencia del tutor fichas visuales herramientas visuales medicina veterinaria mejora de cumplimiento pictogramas veterinaria recetas visuales tratamientos veterinarios tutor de mascotas visual thinking vet visual thinking veterinaria May 02, 2025

¿Tus pacientes no mejoran porque no siguen bien el tratamiento en casa? Puede que el problema no esté en el medicamento, sino en el mensaje.

Estudios en medicina humana y veterinaria muestran que hasta el 50% de los tutores no administra correctamente la medicación indicada.

"The overall rate of nonadherence to veterinary prescriptions is estimated to be 20 to 50%, depending on the type and complexity of the treatment"
(Barrett, B. J., et al., Veterinary Clinics of North America: Small Animal Practice, 2021).

Las razones van desde la complejidad del tratamiento hasta la ansiedad, la falta de comprensión o simplemente el olvido.

 

Aquí es donde entra el Visual Thinking.

💡 Imagina que en vez de explicar con palabras una pauta compleja, entregas al tutor una ficha con pictogramas, horarios claros y dibujos amigables. En minutos, lo que parecía difícil se vuelve simple y memorable.

 

🧠 ¿Por qué funciona?

  • Nuestro cerebro procesa imágenes 60.000 veces más rápido que el texto.
  • La
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Adaptarse al Cambio: Consejos para Veterinarios en Momentos de Transición adaptación al cambio coaching coaching veterinario estrategias para el cambio gestión del cambio liderazgo liderazgo veterinario transición Dec 13, 2023

“No estoy donde estaba, pero tampoco donde quiero estar”

Esta frase expresa el sufrimiento de tantos líderes en TRANSICIÓN.

Expropietarios de clínicas que ahora deben de aceptar que ya no son quienes toman las decisiones, responsables de área que se encuentran entre las directrices de sus superiores y las peticiones de las clínicas que supervisan, equipos que no saben bien a qué atenerse, etc.

El problema para todos ellos es que en demasiadas ocasiones lo que les falta no es motivación, si no falta de método y herramientas para navegar con éxito por esta travesía que supone estar en transición.

Durante un año he dirigido un programa de formación llamado las 7 trampas de un líder en transición, con vídeos mensuales, webinars y encuentros presenciales.

Los testimonios de transformación de los alumnos han sido muy inspiradores, lo que ha hecho de la ceremonia de entrega de diplomas una experiencia inolvidable y muy emocionante.

Estas son algunas de las trampas que vemos en el curso:...

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