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En este blog comparto ideas, estrategias y herramientas sobre liderazgo, comunicación y gestión del cambio, especialmente en el mundo veterinario. Si estás en un momento de transición o quieres mejorar tu forma de trabajar, aquí encontrarás reflexiones y experiencias que pueden ayudarte. ¡Bienvenido!

Transforma tus reuniones veterinarias con Visual Thinking

Jul 25, 2025

¿Te ha pasado que convocas una reunión con tu equipo y, al terminar, sientes que no llegaron a nada?

En el mundo de la medicina veterinaria, donde el tiempo es escaso y las decisiones deben ser rápidas, las reuniones ineficaces no son solo una pérdida de tiempo: son una fuga de energía, compromiso y liderazgo.

Afortunadamente, existe una herramienta poderosa que puede cambiar eso: el Visual Thinking.

🧭 ¿Qué es el Visual Thinking?

El Visual Thinking, o “pensamiento visual”, es la habilidad de usar imágenes para organizar pensamientos y mejorar la comunicación. Según David Sibbet, pionero en facilitación visual, “las imágenes no solo decoran nuestras ideas; las estructuran, las hacen visibles y comprensibles” (Sibbet, Visual Meetings, 2010).

¿Y lo mejor? No necesitas ser artista. Solo necesitas aprender a traducir ideas en formas simples, íconos o esquemas que todo tu equipo pueda seguir.

🧪 ¿Por qué funciona en reuniones veterinarias?

Porque nuestro cerebro ama las imágenes.

Estudios en neurociencia muestran que el 65% de las personas son aprendices visuales (Braden, 1996), y que la información visual se procesa 60.000 veces más rápido que el texto (Zabisco, 2011). Al incorporar dibujos simples, mapas visuales o esquemas durante una reunión:

✅ Se evita que la conversación se disperse.
✅ Todos ven el mismo mapa mental.
✅ Se promueve la participación activa.
✅ Las decisiones se vuelven visibles (y medibles).

 

🏥 Ejemplo práctico en clínica

Imagina esta escena: es lunes y se hace la reunión semanal. Usualmente, la discusión se alarga, hay interrupciones y los acuerdos quedan en el aire.

Ahora imagina lo mismo… pero con una pizarra donde se dibujan los temas del día, un diagrama que muestra el flujo de hospitalizaciones y un pequeño gráfico que resume los objetivos del mes.

Todo cambia. El equipo se mantiene enfocado, los acuerdos se ven, y todos se sienten parte del proceso.

🎯 ¿Cómo empezar?

Puedes comenzar con herramientas tan simples como hojas blancas, rotuladores y post-its. O avanzar hacia formatos digitales. Lo importante es el cambio de mentalidad: pasar de hablar, a visualizar juntos.

 

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