¡Hola {{ first_name }} !
Hay algo que se vuelve evidente con los años , y con los equipos: los espacios de reflexión individual son necesarios, pero los espacios de reflexión en grupo son transformadores.
Sobre todo cuando ese grupo tiene historias compartidas:
- Errores.
- Aprendizajes.
- Momentos incómodos…
- y también pequeñas victorias que solo quienes estuvieron ahí entienden.
Como en las tribus, un lugar de pertenencia y seguridad.
Y no es solo una intuición o una experiencia repetida en el tiempo. La evidencia científica lo respalda.
Amy Edmondson, profesora de Harvard, define la seguridad psicológica de la siguiente manera:
“La seguridad psicológica es la creencia compartida de que el equipo es un lugar seguro para asumir riesgos interpersonales.”
(Amy Edmondson, 1999)
En todos los sitios hay luces y sombras y es interesante socializar cómo se gestionan las sombras para acercarse a la luz, y cómo uno mismo las gestiona para compartir ese conocimiento.
Esas burbujas de tiempo y espacio para reflexionar en grupo sobre temas de interés común tienen un impacto muy positivo en las personas. Lo he constatado la semana pasada en un evento en Italia y en múltiples eventos en muchos países a la lo largo de los últimos años.
En esta línea de reforzar los espacios, quiero crear un espacio de aprendizaje y reflexión sobre la incomodidad de hablar de dinero.
Hace dos semanas lo hice presencial en Chipre y en el Líbano, y ha llegado la hora de hacerlo presencial en España.
Hay un límite de participantes y ya hay un buen número de personas inscritas en la lista de espera, así que, si lo tienes en mente y te interesa mucho, no dudes en apuntarte.
Y, te apuntes o no te apuntes a la lista de espera, si eres un líder de estructura, te dejo como desafío, crear al menos una burbuja de espacio y tiempo para compartir temas, éxitos, errores y aprendizajes, y así crear una cultura libre de miedo.
Igual a como lo hacen , afortunadamente, las clínicas para sus pacientes al avanzar hacia modelos fear free, para mí esto también aplica para las personas.
¡Clínicas Fear Free también para nuestros equipos!
Eso sí: que estas burbujas de espacio y tiempo tengan temas que no solo le interesen al jefe.
Ahí empieza la pertenencia real.
Ahí se construye la confianza.
Ahí se forma la tribu.
Hasta que nos volvamos a encontrar (como se dice en muchas tradiciones tribales),
Pancho.
