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La semana pasada estuve en el congreso SEVC en Sevilla donde en una de las maravillosas charlas de la Dra. Olivia Oginska donde habló sobre seguridad psicológica, usó la metáfora de los jinetes del apocalipsis para explicar algunos conceptos de cómo se crean ambientes tóxicos de trabajo. Reflexionando sobre ello y dadas las fechas en las que estamos, me he sentido inspirado para hablar sobre algunos temas que son como fantasmas que ejercen un hechizo fatal sobre las clínicas…
¿Alguna vez entraste a tu clínica y sentiste el ambiente “pesado”?
No era el clima, ni el cansancio: era algo más sutil. Una mezcla de silencios incómodos, tareas no delegadas y esa sensación de que todo depende de ti.
🎃 Si Halloween tuviera versión veterinaria, nuestros fantasmas no llevarían cadenas ni disfraces: se esconderían detrás de decisiones postergadas, conversaciones evitadas y liderazgos agotados.
Ilustración creada por Ekim (Ig: @ekim.ilustración)
Esta semana te invito a descubrir y exorcizar los fantasmas que rondan tu liderazgo.
No con incienso ni sal 😉 … sino con autoconciencia, comunicación y propósito.
👻 Te dejo a continuación cinco fantasmas del liderazgo que he visto a durante más de 20 años en mis sesiones de coaching:
1. El Fantasma del Control Absoluto 👻
“Si no lo hago yo, no queda bien.”
Este miedo se alimenta del perfeccionismo y la desconfianza. Pero en realidad, lo que hay detrás es el temor a perder relevancia o a que el equipo no responda igual de bien.
Reflexión: ¿Qué tarea sigues haciendo tú que otro podría asumir con tu guía?
Mini-desafío: Esta semana, elige una responsabilidad que puedas transferir. Explica el por qué detrás de la tarea, no solo el qué.
2. El Vampiro de la Energía 🧛♀️
A veces no es una persona, sino una dinámica que drena al equipo: conversaciones centradas en la queja, falta de reconocimiento, reuniones sin propósito.
Reflexión: ¿Qué interacciones te dejan más cansado que antes de empezar?
Mini-desafío: Implementa una regla de energía: por cada queja, una propuesta. Escríbela en el pizarrón del equipo.
3. El Zombi del Pasado🧟♂️
Lo conoces: procesos, frases o estructuras que ya no funcionan, pero siguen vivas “porque siempre se ha hecho así”.
Reflexión: ¿Qué hábito de tu clínica ya no tiene sentido, pero sigue ahí por inercia?
Mini-desafío: Esta semana, elige un procedimiento obsoleto y proponte actualizarlo junto al equipo. Nomina a un “guardián del cambio” que impulse las mejoras.
4. La Araña del Silencio🕷️
Teje su red cuando los equipos dejan de hablar. Las conversaciones se vuelven pasivas-agresivas, o peor aún: inexistentes.
Reflexión: ¿Qué tema evitaste conversar por miedo al conflicto?
Mini-desafío: Abre un espacio seguro de conversación. Comienza con esta frase: “Me he dado cuenta de que este tema ha quedado en pausa, y me gustaría retomarlo con transparencia.”
5. El Espectro del “Siempre se ha hecho así” 👾
El miedo más silencioso: la resistencia al cambio. Se manifiesta en frases como “no tenemos tiempo para eso” o “nadie lo va a entender”.
Reflexión: ¿Dónde te estás aferrando al control o a la costumbre por miedo a equivocarte?
Mini-desafío: Haz una reunión breve para celebrar una innovación reciente (por pequeña que sea). Cada reconocimiento genera apertura al cambio.
Cada fantasma que reconoces pierde poder.
Y cada vez que eliges conversar, delegar o cambiar un hábito, haces un pequeño exorcismo de liderazgo.
Liderar no es eliminar el miedo, sino transformarlo en conciencia.
Y ese es el verdadero poder de un líder veterinario: convertir sus sombras en aprendizajes para su equipo.
Si sentiste que uno de estos fantasmas habita en tu clínica, te invito a un proceso de acompañamiento donde los enfrentamos con herramientas concretas.
👉 Descubre Coaching Personalizado: Liderazgo y Gestión del Equipo de la Clínica
🎃 Este Halloween, tal vez no necesites disfrazarte…
Solo mirar a los ojos a tus fantasmas y decidir transformarlos en aliados.
Un abrazo,
Pancho.
PS: Por cierto ¿Te ha gustado la ilustración que ha creado Ekim? Siempre me sorprende con su increíble talento y creatividad. Su trabajo ha sido una parte clave en el éxito de mis ponencias, aportando humor, claridad y una forma visual única de transmitir los mensajes. Te invito a conocer más de su trabajo en Instagram y LinkedIn.
