¡Hola {{ first_name }} !
¿Te siguen porque te respetan… o porque no les queda otra?
Esa pregunta puede incomodar, pero es crucial. Muchos líderes veterinarios tienen la autoridad formal, pero carecen de algo mucho más poderoso: la capacidad de influir de verdad.
Una de las cuatro habilidades clave del liderazgo, según el Center for Creative Leadership, CCL, (2021), es la influencia, la cual no se basa en el control, sino en la conexión y la credibilidad:
"La influencia no se trata de control. Se trata de conexión y credibilidad."
💥 Situación real (te va a sonar familiar)
Lucía, directora médica, notó que aunque repetía las instrucciones claras cada mañana, el equipo seguía haciendo las cosas “a su manera”. Se frustraba. Se agotaba. Y comenzaba a desconfiar del equipo.
El problema no era la claridad de las órdenes, ni siquiera la capacidad técnica del equipo. Era la falta de influencia.
Cuando Lucía aprendió a conectar desde la empatía, modelar con coherencia y ajustar su estilo a cada miembro del equipo, todo cambió. No porque gritó más fuerte, sino porque influyó mejor.
🎯 Tu desafío de la semana
Si quieres comenzar a influir de verdad (y dejar de desgastarte tratando de imponer), prueba estos tres ejercicios prácticos esta semana:
1. Observa tu coherencia
Elige un valor que exijas a tu equipo (puntualidad, orden, comunicación) y reflexiona:
¿Estoy modelando esto de forma constante yo también?
2. Escucha más
En tu próxima reunión, escucha un 70% y habla un 30%. Verás cómo cambia la dinámica.
3. Pregunta en vez de decir
Sustituye una instrucción por una pregunta poderosa. Por ejemplo:
“¿Cómo crees que esto impacta en la experiencia del cliente?”
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¡Nos vemos en la próxima edición!
Miguel Ángel Díaz (Pancho)
Consultor & Coach en Gestión Veterinaria
www.newwaycoaching.es
